В России наступил дефицит IT-кадров

Спрос на высокие технологии продолжает расти внушительными темпами. Вслед за нехваткой электронных компонентов на мировом рынке наметился дефицит IT-специалистов, причём тренд уже успел прийти в Россию. Platforma и крупнейшее в стране онлайн-рекрутинговое агентство опросили более 1200 руководителей в крупных российских городах, и выяснили следующее. Непосредственно о дефиците пока говорит лишь 23% опрошенных, однако ещё 40% респондентов видят все признаки формирования такой нехватки. Лишь девять процентов топ-менеджеров считает, что никакого дефицита нет. Логично предположить, что в их бизнесе информационные технологии ограничиваются настройкой принтера раз в пару месяцев.

Теперь о таймингах. Почти половина опрошенных заметила нехватку IT-специалистов или её признаки меньше года назад. Около трети — один-два года назад. И лишь 14% истинных провидцев заявили о том, что почувствовали надвигающийся дефицит ещё 3-5 лет назад, то есть до пандемии. Далее — ещё одна производная от доли IT в бизнесе. 16% респондентов назвало сложившуюся ситуацию серьёзной проблемой. У 43% дефицит вызывает определённые опасения. И только десять процентов опрошенных топ-менеджеров высказали уверенность в том, что никакой проблемы нет. Здесь можно вновь предположить, что им вполне хватает Word для нелицензионной копии Windows 98.

Кстати, пандемия упомянута не просто так. Дистанционная работа, видеоконференции, финансовые услуги на расстоянии, работа онлайн-ритейлеров, заказ готовой еды и продуктов, такси и многое другое — кто-то должен обеспечивать функционирование ставших привычными высоких технологий, что называется, «в фоновом режиме», не говоря уже о новых научно-технических прорывах. Спрос на «айтишников» вырос многократно.

По данным hh.ru, в конце ноября — начале декабря на платформе было открыто свыше 143-х тысяч вакансий для IТ-специалистов, что на 85% превышает показатели конца осени 2020-го года. Почти весь 2021-й прошёл под знаком бешеного роста спроса на «айтишников»: годовые темпы прироста новых вакансий составляют 76%. При этом новые резюме в этой сфере прирастают в среднем лишь на 5%. Дефицит за одиннадцать месяцев существенно усугубился: в начале 2021 года на одну вакансию в информационных технологиях приходилось два с половиной резюме. По итогам ноября показатель опустился до полутора.

Бизнес-лидерам приходится как-то с этим бороться. 23% топ-менеджеров покупают обучающие курсы, ещё столько же и вовсе полностью переквалифицируют сотрудников в IT-специалистов, 22% опрошенных полагаются на программы мотивации, 16% предлагают зарплату выше рыночной, 8% работодателей нанимают именитых наставников, а 6% специально для своих «айтишников» покупают новое оборудование — чтобы не засматривались на конкурентов. Кстати, о тех самых 16-ти процентах, готовых платить выше рынка. По всей видимости, дефицит ещё не дошёл до той стадии, когда предлагать IT-специалистам золотые горы — в порядке вещей.

31% респондентов готов платить «айтишникам» на стартовых позициях от 20-ти до 40-ка тысяч рублей. На два процента (29%) отстали чуть более щедрые руководители, которые могут предложить от 40-ка до 60-ти тысяч рублей в месяц. Далее оплата труда нарастает в прямой зависимости от падения процента топ-менеджеров, готовых расставаться с внушительными суммами. В общем, если вы только вчера закончили ВУЗ, но уже рассчитываете более чем на сто тысяч рублей в месяц, имейте в виду: на такие требования согласится только 3% руководителей. Впрочем, следует учитывать, что исследование проводилось в масштабах всей России, а не только в Москве и Санкт-Петербурге, и все вышеуказанные суммы везде воспринимаются по разному.

В IT-сфере есть свои аналоги топ-менеджеров, и здесь ситуация в любом случае складывается более благоприятная, независимо от региона. 29% управленцев готовы платить своим равноценным коллегам в мире информационных технологий от 50-ти до ста тысяч рублей в месяц. Чуть меньше, 24%, уже от ста до 150-ти тысяч рублей. 15% опрошенных готовы предложить уже весьма приличные суммы: от 150-ти до трёхсот тысяч рублей ежемесячно. Ну а те самые три процента руководителей, которым и вчерашнему студенту сто тысяч рублей положить не жалко, впишут топовому «айтишнику» в зарплатную ведомость полмиллиона и больше.

Студенты здесь упоминались дважды — и не зря. Если не вести отсчёт от машины Чарльза Бэббиджа, самим информационным технологиям не так уж много лет. Возраст и опыт в данной сфере решающей роли не играют, а истории о том, как гаражные стартапы университетских товарищей превращались в мегакорпорации — у всех на устах. Соответственно, дефицит кадров во многом решается при помощи найма выпускников — и даже студентов. По данным hh.ru, количество IТ-вакансий, в которых не требуется опыт работы, выросло на 72% по сравнению с прошлым годом. Каждая пятая IТ-вакансия на площадке доступна для соискателей без опыта — это 167 тысяч рабочих мест. 

Осторожное отношение со стороны руководителей пока преобладает, но уже наметились подвижки к лучшему. 43% опрошенных рассматривают возможность довериться молодым специалистам, у 19-ти процентов работодателей студенты и вчерашние студенты уже выполняют сложные задачи в сфере IT, и только 7% респондентов хотят, чтобы сотрудник непременно проработал несколько лет где-то ещё.

Тем, кто только собирается строить карьеру в IT, неплохо было бы знать, какие направления руководители считают наиболее перспективными. Несмотря на все предупреждения научных фантастов, человеку не терпится передать бразды правления компьютеру: 29% респондентов проголосовало за искусственный интеллект. Ещё 21% — за науку больших данных: в принципе, смежная область. Столько же топ-менеджеров считают самой перспективной виртуальную и дополненную реальности, за мобильные разработки — 19%, а за облачные технологии, которые сегодня уже стали чем-то повседневным — 11%.